mbA课程依旧进行，虽然梓涵一再出差，期间影响了一些课程的学习，好在同学们通过多次组织活动，将这些任课老师搞定，这些老师不再计较他们这些因工作需要而不得不缺课的学生。
但是，班委的几个人虽有不俗的表现，班长徐禹胜似乎很难驾驭这个复杂的班集体，各个小组已经表现出各自不俗的特征，这位略显稚气，甚至有些书生气十足的小伙有些不受人待见。
梓涵所在的小组因为几次班级活动表现出众，而且还有丁克宁这样的大款鼎力支持，在班级里似乎有呼风唤雨之势，但是班级领导层似乎没有他们的一席之地。
一天课后，徐禹胜站在讲台上：各位同学，我说个事儿，就是我们周末准备搞一次“头脑风暴”活动，希望大家踊跃参加……
话音未落，梓涵举起手：“班长，我记得开学的时候，班委是老师指定的，当时说好半年以后应该通过民主选举的方式重新确定，我看，我们还是别风暴了，改选班委是当务之急，同学们看呢？”
“同意！”于建文立刻附议。
“同意！”
“同意！”……
多数人表示了认同，完犊子，看这状况，“政变”要成功了！
周末，大家无记名投票，原来班委的人只有赵刚留用，其他职位被于建文还有梓涵取代，他们成为这个班级的领导者。
事后，丁克宁在小组提议：我请大家好好吃一顿，然后去唱歌，太他妈的爽了！
老丁请客，大家乐此不疲。
随之而来的就是组织活动，由于之前的凯特豪普案件，梓涵曾经与马国智在法庭上较量过，如今马老师是他们“经济法”课程的老师，虽然这门课程是选修课，但是，梓涵依然觉得冤家路窄，或者总觉得犹如鱼刺在喉。
然而，当他们与众多老师欢聚一堂，酒足饭饱之后合影时，梓涵主动找马老师冰释前嫌，此时马老师已经忘记了这件事情，如果梓涵不提起，他甚至根本就不记得梓涵了。
看来梓涵也是做贼心虚，小肚鸡肠了一回。
当然事后自己的逃课、开卷考试、以及他有些表现得能不够地，将他并不标准的答案分散给同学，而马老师睁一只眼闭一只眼，很多课程就这样蒙混过关了。
看来，随着时代的进步，大学学习自然而然地融入了社会的腐败气息，所有的原则都可以被突破，所有的学习也都成为一种过程，或者是走过场。
然而，对于学习的态度，梓涵一直都十分认真，虽然因为工作原因，出差而无法上课，只能请假或者找到老师通融一番，所有的作业他都非常认真地完成，尤其是那些需要写论文结束课程的科目，他一定会引经据典，大书特书一番。
这些大作业被梓涵加工润色以后，发表在华都银行的各种刊物上，而且在省分行系统优秀论文评比中屡屡拔得头筹。
在梓涵认真学习之时，省行也开始实施了一些新举措：即将成立的含光路支行正副职，一改往日直接由行领导提名的方式，改为竞聘的方式。
一石激起千层浪，在这死水微澜的省行无疑震动很大。
与此同时还有工会女工委员也采取了竞聘的方式，这下可热闹了，似乎给全辖的年轻人很大的希望。
这时，梓涵又听说为了对接资产管理公司的业务开展，省行要成立资产保全处，据说还要搞一个城区保全中心。
这些信息开始仅仅是传闻，不过很快得到证实，处长的人选将会通过公开竞聘的方式产生，而保全处副处长，兼城区保全中心主任的人选已定，由未央支行的关沐阳担任。所以，这些事情和你梓涵没有屌毛关系，你恐怕就只能老老实实地学习你的mbA课程吧。
然而，峰回路转。
当年省市行合并时候，对于城区支行的级别是有明确规定的，未央支行等一些市行的机构属于副处级支行，因此，关沐阳担任保全处副处长属于平调。
传闻，小关知道此事后发火了，而且是冲着徐行长发了火，可能认为自己受到了莫大的侮辱，或者觉得没有让他晋升为一把手是屈才，省行领导瞎了眼。
总之，小关一发火就提出辞职了，这下惹毛了徐行长：没有了张屠夫就要吃带毛的猪吗？没了你小关，大把的人可以用，你爱到哪到哪儿！给老子滚犊子！
竞聘！保全中心主任采取竞聘的方式，而且，所有科级干部都可以参加。
这个岗位和保全处处长、财会处主管事后监督的副处长、总务处主管后勤保障中心的副处长一起竞聘。
最后和梓涵一起报名参加竞聘的有四个人：魏馨、赵德群和行长的秘书，号称智囊的彭恩泽，彭博士。
魏馨是梓涵比较熟悉的，梓涵知道她喜欢摄影，而且是华都银行公认的美女之一。
小彭，夫人是交大的老师，他和夫人一样都是交大管理学院的博士，梓涵觉得，自己参加竞聘基本上就是给像小彭这样的人垫背的，所以他对自己基本上不抱什么幻想。
竞聘还是要准备一个稿子，即使你可以说“脱口秀”，在这种场合还是应该有所准备，毕竟不是一场演出，虽然可能就是一场演出，但作为“群演”，梓涵也应该认真对待。
再过两周就到年终决算了，梓涵就在分行的稿纸上写了两页的竞聘报告：
首先是简而言之概括自己的经历，当然，去招行的经历直接无视。
然后就是他对资产保全处副处长职位的认识，运用他刚刚学到的管理学知识，他对这个职位的理解是：这个职位应当具备技术、概念和人际三种技能。
而这些抽象概念出自《管理经济学》课程，他完全是抄袭概念，然后拿过来卖弄一番，看似标新立异，实则味同嚼蜡，空洞无味。
他对职位的定位是：摆正位置，配合一把手工作；努力工作。
实际上，这特么说了跟没说一样，但是管理学就是这个屌样，看上去高大上的东西，实际上是个屁。
对于今后的工作，他的打算是：转化风险、完善信贷手续；协调相关部门，做好执行工作；做好内部管理，调动全员积极性；学习和提高自己的还有全员的业务素质。
针对上述这四点，也是他提出所谓的工作计划或者方案，用现在的观点来看，似乎可以这样理解：
这是一个既没有转化措施，又不知道如何协调的方案。
因为，部门内部肯定是由一把手说了算，咋也轮不到你来评头论足。
先别说如何提高全员的素质，你自己的业务素质确实有待提高，在这种层面上夸夸其谈试图去提高其他人的业务素质，你还是省省吧！
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