秘书打开门，会议室里所有的人立即看向门口，林琰琰站在中间，觉得都不知所措了，因为会议会里几十号人，除了他们子公司的员工，还有IV集团的高层，景辉集团的高层，这些认识的不认识的人都看向她，是她从没有体验过的经历。
秘书走进来对陆莘透说：“陆总，人事部的林琰琰带到了。”
林琰琰目光偷偷扫过去，不经意间撞见上司李经理的目光，她觉得李经理很愧疚很紧张，似乎对她的到来很担忧的样子，林琰琰直觉这一场会议没什么好事，可是她又不能退缩，只好佯装镇定了。
陆莘透目光凉凉地瞥了她一眼，对众人说：“好，既然大家对这次的薪酬改革很有异议，我找我们的人事专员向大家解释一下。林琰琰，你把你薪酬的方案，和年终分红的具体方法跟大家解释一下。”
林琰琰看了陆莘透一眼，还没有说话，会议室里立即有人跳起来说：“陆总，我们很明白你急于把景辉风投的薪资模式切换成IV集团模式的迫切心情，但你也要考虑一下我们这些老员工的感受。我们辛辛苦苦干了一年，就是为了这次年终分红，虽然IV集团的模式也有IV集团的好处，但是我们这一年都是按景辉的指标做的，您年底忽然换成IV的模式，对我们很不利，这是不公平的！”
说话的是销售部的老王，老王虽然不是什么经理级别，但一直是公司的销售大头，他在景辉干了七八年了，业绩无人能比，很多时候他的分量比部门经理还重要，公司的领导都要对他礼让三分，没有人敢不尊重他的意见，他脾气直，也没有什么话是不敢对着领导说的。
陆莘透笑了一下说：“老王别激动，虽然从短期的利益讲，景辉的年终分红方式对大家更有利，但是从长期来讲，ＩＶ的模式更适合发展，也对大家的长久发展更有利，你何不先听听薪酬专员的解释？”
“我不同意临时切薪酬方式的做法，这一年大家都是按照旧的指标做事的，就应该按照旧指标计算，忽然换成新的，而且是跟之前的分红方法大相庭径的，这对大家很不公平，我们付出了什么样的劳动，就应该得到什么样的酬劳！”项目部的老周也如是说。
一个是销售部的老王，一个是项目部的老周，这两人都是公司的大头，他们先发话了，其他人也立即纷纷表示自己的意见。
“而且为什么这么久都没有定下方案呢，我们往年年底前两个月就知道自己的绩效了，也知道自己大概能拿多少，可是到现在还是一切都还跟空头支票一样，让大家怎么安心做事？”
“是啊，到底是公司内部的原因还是故意拖延，到底是敷衍我们还是另有安排？我想我们都有权了解自己的薪资，不能一直拖着！”
其实这段时间来大家对陆莘透的做法多有不满，可他是领导，他是新东家，大家也都只能忍着，如今大家把矛盾摆在会议上来说了，又请了景辉集团过来，不如一并把事情说清了。
“公司也是为了大家考虑才临时切换的，李经理，你把进度跟大家说一下。”陆莘透把矛头转移向了人事部。
李经理本来坐如针毡，这会儿听领导让她解释，更心慌了。这一个早上她来开会简直就像是参加批/斗大会似的，别人说一句她就紧张一句，虽然大家不会把她小小的人事经理怎么样，可这件事的确是她做得不好，她完全无地自容。
李经理战战兢兢地站起来说：“老周、老王，各位同事，我想向大家解释一下，这件事并不是公司有意拖延，陆总也早早把指令下到人事部的，人事部也早做准备了，本来按照安排可以在这个月就能完成，大家也能知道自己的成绩了，可是计划赶不上变化，人事部原来接受薪资岗位的职员休产假了，琰琰也是上个月才接手，时间紧急……”
“我们不想听解释，我们只想要一个结果！”老王很狂躁，也很无礼地打断，看来非常生气。
老周笑眯眯地讽刺说：“李经理，就算是上个月才接受，到这会儿也该完结了，到底是多难的工作让你们拖这么久，难道你们人事的工作比我们面对客户还难搞？”
“老周说的是，不管多难搞，我们一等再等，也等得够久了！”另一位业务大头也不满地说。
李经理为难了，尴尬地笑笑：“这……这……”但她不知道怎么解释，她刚把工作交到林琰琰手上时，不怎么上心，任由林琰琰摸索，等她被各部门领导紧逼，回头管起这件事时，时间已经晚了。
而且她不知道陆总怎么回事，为何一直卡着林琰琰提议的方案，明明已经按集团的要求编纂，也按他的要求修改，她自认为挺不错的了，陆总还是一卡再卡，导致整个进度被无限拖慢。
李经理忽然觉得自己很倒霉，摊上这样的下属，要是换别人，也许已经做好了，也不知道林琰琰和陆总怎么回事，无辜牵连到了她。
“我们只想要一个结果，到底什么时候才切换成功，到底我们的分红怎么算！”老王再度摆出冷面孔逼压着人事经理，“如果这个月底还没有结果，哼，我想这个圈子里还没有我老王混不了的地方的，而我也相信，我的客户对我恐怕也比对公司忠诚一些！”
这便是拿辞职和客户威胁领导了。人事经理看向陆总，发现陆总还比较淡定事不关己的样子，她忽然想到一个传说。
传说陆总之所以这样处处压着别人，便是看不惯这些老东西仗着业绩为所欲为连领导也不放在眼里的样子。老周老王在景辉风投时还是大人物，连景总都要让着他们，可是他们的业绩对于高手如林的IV集团来说并不算什么的，留着这些人在反而还限制公司的改革和发展，从长远利益考虑并不划算，陆莘透早就想换掉这些拔不动的钉子了。
可是因为要换掉这些人，就拿着她和林琰琰做替罪羊，李经理未免心酸，难道陆总也看她不满意，想要换掉吗？想到这里，李经理也很有危机感，她奋斗了10年好不容易混到这个岗位，并不想轻易放弃的，不由得对林琰琰产生埋怨。
李经理把目光转向林琰琰：“琰琰，你的工作还有什么困难，大概什么需要多长时间能完成，今天能给各位经理和业务员说一下吗？”
林琰琰看了李经理一眼，又看向陆莘透，陆莘透盯着她，嘴角带着一抹很淡的笑，似乎心情十分愉悦。
她皱了皱眉说：“我的工作……需要公司领导的支持，并不是我一人之力可以完成的。”
这是林琰琰的大实话，因为她已经不止一次把她的困难反馈给李经理了，然而李经理并不怎么重视的，或者面对陆莘透的施压她就退缩了，从没有给过她实质性的帮助，如今却把工作问题都推到她头上，林琰琰也不愿意闷声吞。
“你需要公司领导给你什么样的帮助？”李经理似乎生气了，大概她开会以来被大家“批/斗”了这么久而没有反驳的余地，心里憋屈，如今好不容易找到一个可以发现的对象吧。
林琰琰没有说话，心里却愈加对女经理的能力有一个清晰的度量。
“李经理，你这是招了什么样的人，人事部最近经常变动，可是换的人一个不如一个啊！”老周笑眯眯地讽刺。
“我说进度怎么这么慢，原来不是陆总的原因啊，李经理，你还让大家等多久？”老王又发难了。
李经理又尴尬又恼火，只有赔笑的余地，完全不敢反驳。
“这位新来的人事叫什么名字？”老王斜着眼睛看林琰琰，“以前做过什么工作的，干过这一行吗，还是才刚入行就找我们这儿练手了？”
老王是个粗人，没什么文化，高中一毕业就进入这行了，完全是靠天赋和资历混起来的，有时候大家都很不喜欢他说话，很无礼，但是他就是可以在公司里面这么嚣张而无所忌惮。
林琰琰感觉自己又被当成猴子了，有时候工作做的不好并不是因为能力不足，而有可能是领导故意压制的原因。她知道这是陆莘透故意的，而且陆莘透不是愚蠢，而是找个人当逼走钉子的替罪羔羊而已。
这件事无论她怎么做他都没有损失，反而是她自己很有可能留下黑账，在将来的职业道路上很难走。
林琰琰看向陆莘透，她的目光被悲凉。自从被他一而再再而三地陷害侮辱之后，她已经不再愤怒了，因为她知道她一旦愤怒反而着了他得道，他就是故意让她生气、委屈、哭泣，而等着看好戏呢，她又何必让他得逞？她看着这样的陆莘透，只觉得失望，心寒。
林琰琰平复了一下内心的情绪望向老王，语气异常沉稳地说：“王经理，各位领导，这个月底，我会把工作了结，把工作呈现给大家，请各位给我一点时间，也请各位放心！”
“我们给你的时间够多了，你到底会不会做，不会做就滚蛋！”老王摊开手掌大声地骂，动作十分粗鲁，言语非常难听。
大家都眼巴巴地看着林琰琰，有同情又可怜，也有愤怒的。如果换做别的新人，早就哭了吧，然而林琰琰只是沉默，一再沉默。
“你到底想要多长时间，不要说月底，给我一个数，要是在这个时间内做不好，我想这么多业务经理愤怒不是你一个小小的职员能承担的！”
林琰琰的拳头握起，心里有被羞辱的难过，和必须隐忍的无奈。
然而这时候忽然有一个声音说起，温和动听，像一股清泉阻止了大家的躁动：“我想，事情没有这么严重过。”
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