禇非悦是知道周寒墨的身世的，她在暗地里也不着痕迹地帮过这个孩子，让他在商场上的路没有那么难走。
可如果要让安安跟他在一起，她又觉得不太妥当。
当然，妥不妥当还是要靠小辈们自己的缘分，如果安安很喜欢那个孩子，要死心塌地的跟他在一起，他们这些当父母的还是得乖乖的答应，总不能因为他们的想法对两个孩子棒打鸳鸯。：/
“要不然怎么说人都是自私的，在无关紧要的人面前占着理，在重视的人面前则只讲情分了。”
“是啊！要是把两个孩子比较，我想你会更赞同安安和封长宁在一起。”
霍予沉轻哼了一声，“媳妇儿，你现在安慰人都学会绕个大弯再安慰了。”
“跟你在一起久了，一直用很直白的方式安慰人，好像也不大对劲。我觉得现在的安慰方式挺好的，你认为呢？”
“马马虎虎吧。封长宁这人至少是过了我们家人这一关的。其实也没有过不过关，这一说主要还是看安安的想法。她喜欢的是谁，那个人就过关了，仔细想来也就是这么简单。”
“这些道理你心里都很清楚，就是不愿意承认。”
“年纪大了要傲娇一下。”霍予沉哼道，“封长宁是在一辈年轻人中的佼佼者。当然，周寒墨也是。如果安安喜欢他，我们哪怕是再不喜欢他也会接受。安安恰好只是把他当成了好朋友。这样也挺好的，安安喜欢的人也有个温暖的家庭，家风也还不错。对我们来说这样就足够了。”
禇非悦像是要故意跟他唱反调一样，说道：“安安和周寒墨在一起也有一定的优势。她可以不需要在周家生活，一直在家里待着。周寒墨可以做上门女婿。这一点封长宁未必能做到。”
霍予沉听到这话的时候眼里闪过一抹精光。电脑端:/
禇非悦看了他一眼问道：“霍董，你先冷静，你告诉我你打算做什么？你是要把现在这两个孩子给拆了还是怎么的？”
“我之前都没想到过这一点。”
“你打算让封长宁做我们家的上门女婿？这一点有点难吧。封家还有人呢。我们家门第虽然比人家高，可要这么强迫人家吗？把男人的尊严给打掉了，以后的幸福也是有限的。”
霍予沉手指在相机上轻敲着，说道：“这个就要看他自己的消化能力了。”
“听你这意思是真的打算让人家上门吗？”
“我的思维还没有那么窄。现在给他们更多的宽容，是为了他以后能对安安好一些。感情这东西迟早会变，随着时间长了慢慢变淡。封长宁所从事的工作诱惑性太大了，说不定什么时候就搞出一些幺蛾子出来。”
“这种事没有办法避免，只能看彼此对彼此的忠诚度了。现在的孩子还是日子过得太幸福了，在追求自由恋爱的同时还想追求永远的自由，想着可以没有任何约束的生活。具体的什么想法我反而看不清楚，总结起来就是他们应该是想要任何时候都可以做自己想要的决定。”
“你这个总结很到位。”霍予沉像是把之前的情绪都收敛了，说道：“我们继续看看，不管这些熊孩子的事了，爱怎么样就怎么样吧。养这么大都不容易了，还要
操心他们的以后。”
“希望你能说到做到，别哪天又突然被他们气得吐血。”禇非悦笑道。
“媳妇儿，你最近简直在疯狂的边缘试探呢。”
“不是为了逗你开心吗？我的想法是儿孙自有儿孙福，我们过好我们的日子，保护好自己的身体就是对他们最好的爱了。”
“为什么我觉得你的觉悟这么高呢？”
“因为我对两个孩子都爱没你那么深。”
“你少来。”
禇非悦闻言哈哈大笑，“本来就是嘛。虽然两个孩子都是我亲自生的，可陪我走了这么多年的是你呀！你每天为宝贝女儿愁的睡不着觉，我还小小的吃了一下醋，觉得你爱我没有我爱你那么深。”
“不就是想把你小时候的缺憾留给女儿吗？让你看到她能给我幸福的过完整个人生，我想你心里一定也特别满足。”
“嗯。我很高兴有了两个孩子，从他们身上感受到的幸福太多了。”
“不然养孩子就没有意义了。”霍予沉眯着眼睛看了一会儿太阳，“太阳越来越大了，在这边休息一下，还是回家。”
“我去看看厨房有没有食材，我们在这边简单的吃点东西。虽然是老夫老妻了，也得偶尔过过二人世界。”
“好。”
两人便下楼去厨房看了看，产出意外的，冰箱里什么都没有。
他们几乎没有再过来这边生活过，打扫卫生的人自然而然也不会往里面放吃的。
两人上车，坐到附近的餐厅点了喜欢吃的菜色，慢慢吃了起来。
吹着空调再看大太阳的时候就有些疲乏了。
霍予沉给禇非悦夹了几筷子菜，说道：“等下要不要去海边看看？我们第一次约会就是在海边。”
“今天是打算把对我们很有意义的地方都走一遍吗？”禇非悦脸上的笑容一直没有放下过。
“离这不远才能去。那时候请的钢琴家和摄影师帮我们留下的照片都不错。”
“在那之前我都觉得跟你在一起很格格不入，时常感觉画风都不一样。看了那个视频之后才完全放下心来，发现原来我好好打扮起来也还是能看的。”
“你是太谦虚了，完全可以不用这么谦虚。”
“谦虚一直是我的美德之一，当我发现哪怕是心里不谦虚，表现出谦虚的外表，也还是能刷一波好感度的。”
“现在连歪理都用的这么顺手了吗？”霍予沉笑道。
“这些年看到的就是这个。作为上位者，看重的不是人品。当然如果人家有能力，再有很不错的人品是更好的事。然而这种事可遇不可求，大部分人的人品都值得商榷。在值得商榷的情况下，就看哪个人为公司创造的利益更大。有些人从人品的角度看很不错，但他创造的价值是100，破坏力是85。其实他还不如一个不会创造多少价值的普通员工。”
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