仅仅是对照而不是录入，二者之间速度不可同日而语，如此一来人事处的干部也就不用做蜡。发布群邮件很简单，哪怕是给那些没有邮箱的重新申请邮箱也不难，很多人事处的干部都是带着感恩的心离开。
这边所有人走后高菲诧异道：“我听说当初人事处坑你了，为什么这次不找回来？换做是我就让他们全部录入，三昼夜连轴转都完不成，累死一群忘恩负义的混蛋。”
这丫头够狠的！李铭摇摇头：“我还没活够，可不想全面树敌，万一哪一天被人家盯上，那才叫倒霉呢。现在我们先开始几位领导的数据模型构建，就先从程副书记开始，希望这位综合平均分不会低于八分，否则的话可不好交代！”
噗！二女齐齐乐出来，金涵静笑道：“怎么？才感觉到坑？不只是录入领导数据坑，录入同事的数据也会很坑，你也是够倒霉的，怎么就接了这么一份活儿？这项工作完成后，我看你还怎么面对身边人，好倒霉呀！”
呃！终于明白当初为什么自己感觉不对劲，感情这里有一个巨坑跟着，此前的人事档案充其量是机械收录，绝对不会有倾向性评分，现在这个数据化模型却是要给每一个人评分，而且每一次干部考核都要评分！
李铭一拍脑门：“咋这么倒霉呢？这活计怎么就落到我头上了？诸天神佛土地姥爷保佑，让我顺顺当当度过这一关吧，千万别让我英年早逝，我还有娘子要照顾，还有一儿一女要照顾，可不能让娃儿们成了孤儿！”
什么乱七八糟的？金涵静咬着嘴唇忍住气：“第一次发现你这么娘！哪儿那么多废话？干工作在那里不敢工作也在那里，难不成你嘟囔几句它就没有了？有废话那功夫已经填充号一个人的属性设置了！”
哪有那么简单！李铭不愿意和女人计较，把程立的数据打开：党性原则填10分，这个必须有！忠爱祖国、孝悌仁之本、信如海诚为本、礼如山重迁居道义为先、廉洁奉公、知耻近乎勇这八德在7到10之间，爱国选项必须十分。
学习能力和创新能力么，马上五十岁的小老头了这两个6分足以；人际关系和健康状况九分；应变能力、突发处置、抗压能力三项没有过比较，都选择五分；大局观和洞察力还是有的九分；教育程度和宗教信仰这个8分够了。
适应新事物、家庭状况10好了，朋友圈和个人魅力9分应该没有疑问的，填完全部选项，之间高菲和金涵静好奇的看向他：“怎么？”
“没觉得如何，感觉你填数据的时候太过儿戏，后面评语才是关键，你打算怎么写？”
还真是哪壶不开提哪壶！给分的同时已经有了一定的决断，可是真正给领导写评语，还真是大姑娘上轿头一遭啊！可惜这个是自己挖的坑，无论如何也要填下去，想了想李铭在后面考核审议项开始填空。
从来没有过组织工作经验，让他写这种足以决定对方命运的评语，真的是执笔如山！每一个字都斟词酌句，他不想因为自己的偏颇，导致任何人的前程受到影响。
可是想要做到公平公正需要的不仅仅是一颗公正的心，更需要足够强大的承受力，如果不能排斥掉心中杂念，很容易在打分的时候出现问题。汗水顺着面颊流淌下来，其实十月的春城已经很冷，这个时候还没有供热，房间里是最难熬的一段时间。
现在李铭只感觉到热，从心里往外热，终于明白为什么干部考核分级试点没有扩散开来，搞不好是组织部门阻力太大。别看给人评分权威甚重，可是真正评分的时候酒会发现，跟眼下李某人承受的压力一样。
而且这压力不是一次性，而是每年两次干部考核都要承受一次，没有干部考核的时候，恐怕要承受来自各个方向的眼神。整天被幽怨的眼神看着，都不需要有太多的表示，足以让一个正常的组织干部精神崩溃！
这是谁弄出来的破玩儿意！小李同志心里给那个邓华一顿骂！金涵静摇摇头：“你这心理素质不行啊！不就是评语么？大大方方的写，对得起自己的良心，不要管别人怎么说！幸好你不是当法官，这么情绪化怎么可能公证判决？”
“大姐！换做是你给高菲写评语怎么样？你会给她多少分？以后如何面对她？”李铭没好气道，真是站着说话不腰疼，“最坑的是，这份评语还要给原主看，你说这不是没病找病么？”
高菲皱眉道：“怎么感觉数据化模型不过如此啊？真的能起到作用吗？”
这样的疑问在一周后工作汇报上有人质疑，只不过质疑的是白山省省委组织部副部长令汉阳，今天算得上是三堂会审。省委组织部、春城市委组织部和省政府研究室全部在场，大家都想知道，当年在淮阳省被吹上天的项目，到底有什么样的优越性。
此刻李铭站在投影仪后面，上面就是程立的数据化模型：“正如当年邓华同志所说，这个属性化数据模型构建灵感来源于游戏，各位领导不知道有没有玩游戏的经验？怎么看一下这里，这是一周前全新构建的游戏人物，看看他的属性界面简单得很。这一张是三天后的属性界面，这张是昨晚上的属性界面，大家有没有看出不同？”
坐在一边旁听的李宗毅省长曼声道：“对比很鲜明么！初级属性界面像是一张白纸，除了基本属性之外几乎没有什么不同，这个能说明什么？”
“没想到李校长还懂游戏！”哈哈哈！台下响起一阵笑声，李铭继续道，“再看看这个是高菲同志的数据化模型，这个是我的，这个是金涵静同志的，这个是于龙教授。大家可以对比一下，职业新人和五六年工龄、十年工龄、二十年工龄的不同，我们可以看出来，一旦这个数据模型构建成功，将会和宿主终生相伴！”
渐渐地，刚刚那些人轻视的眼神消失了，在座的没有傻瓜，大家都是职场老人，很快发现这个数据化模型的优越性。很显然的对比，让任何一个人都能做到一目了然，如此一来以后选拔干部要科学的多，前提是操作者不徇私！
“后面的备注和增减项，是在职业生涯中经历一系列事件后，对宿主更加充分的认知。比方说我的工作调动，从新旧单位之间的表现，可以改变各个选项的分值，这个才是这套模型的重要意义所在！”
大家连连点头，李铭的解读相当到位，省委组织部常务副部长铁瑛皱皱眉：“也就是说初步建立的模型效果有限，甚至很难判断宿主的优劣？”
“是这样！”李铭已经习惯了在台上演讲，“正所谓路遥知马力日久见人心！想要一见钟情判断一个人的好坏连神仙都做不到，因此这个数据模型构建就像游戏人物随身携带的属性库，随着工作履历的丰富，他的属性模型也在丰富。现在的档案管理弊端在于前后单位因为人才流动而脱节，有些干部档案成为摆设，以至于带病提拔成了常态，而这个数据库的建立会让我们有一个清醒的认知，究竟是谁在干部提拔任免中玩忽职守！”
全场一片安静，这位还真敢说，在场的都是组织部的领导，谁还没在工作中提拔过自己人？谁敢说自己提拔的干部一定没有问题？小李同志这句话等于得罪了所有人！
大家都有点明白，为什么如此有创新的科学手段没有在全国推广，阻力恰恰不是来自地方干部，而是来自组织部内部。如果这个数据化模型构建完成，就等于给每一个组织干部套上一个枷锁，谁想要干点任人唯亲或者买官卖官的勾当难了！
最起码无法做到神不知鬼不觉，谁也无法在提拔任命干部之后，说自己没有一点责任。因为这个人从加入工作，甚至从大学时代开始的履历，都在数据库中清晰显示。将来某个干部出事，到数据库中对比之后得出结论，这是他党性原则评分疏忽，或者是抗压能力、大局观、家庭状况等等的原因，那么问题来了，提拔的时候你干嘛去了？
这种追责在组织工作中会经常性出现，如此一来让组织干部如何工作？短暂的沉默过后，白山省省委常委组织部长孟祥峰笑了：“找到责任人就是这份属性化设计模型的作用么？不只如此吧？”
李铭指点幕布上面的评语：“每一次干部提拔任免都会有一次备注，每一次都要做出不一样的评分，比方说这里。李铭同志家庭突变，造成家庭状况一栏发生变化，这个分值必须改变，这是由我的组织部门改写的，而家庭状况的变化，导致朋友圈的变化，呈现出本人适应新事物、应变能力、突发处置和抗压能力的数值变化。如此一来一个新人的属性化数据模型渐渐丰满起来，将来孟部长提拔我的时候，就会考虑到此次突发状况展现出来的真实的我！”
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