男人并没有介绍的意思,而是依旧看着吴潇,似是在等着吴潇的介绍。
这让吴潇有些不适应。
商场上,是十分注重礼节的。
但是在聂老和这个男人眼里,似乎礼节这些东西根本就不存在。
看来,商人跟学者或高层之间,存在着极大的不同。
商人重视一些虚的东西,而学者和高层更在乎效率。
吴潇讲述了一下自己的发展经历。
男人很认真的倾听着,有些听不懂的,还再三的询问了几次。
最后听到吴潇以对赌协议的方式,蛇吞象拿下了枫叶公司后,男人忍不住感叹道:“老聂啊,现在的商业,都是这么玩的吗?我感觉我快跟不上时代了。”
聂老笑笑:“并不是所有人都这么玩。只有搞金融的顶尖高手才会这么玩。”
男人认真的看了一眼吴潇,说道:“小伙子,你让我印象很深刻。商战如战场,只有手段更先进,心思更灵活才能取得胜利。”
他转头看了一眼进来的女孩,说道:“瞿瑶,你怎么看?”
女孩抬着下巴看着吴潇,眼神里满是怀疑:“谁知道他有没有吹牛。”
男人这个时候才介绍道:“这是我小女儿,瞿瑶。现在在第一银行做实习生。”
吴潇完全搞不懂这样的会面,为什么会有瞿瑶这样的女该出现。
似乎有些不寻常。
不过,吴潇听到女孩姓瞿,他这才想起来男人是谁了。
这让吴潇有些激动起来。
男人一直没有问专利的事,反而是问了一个奇怪的问题:“你的经商经历跟其他人相比,似乎缺了一点东西。”
“什么?”
“你似乎没有官方背景,唯一的官方关系就是你们省的巡视员晏春秋。但是据聂老说,也仅仅只是合作关系,你们双方似乎毫无牵连和瓜葛。”
吴潇感觉更加的奇怪了:“对。”
“为什么?”
吴潇犹豫了一下,说道:“经商就是经商,我不想选边站队。”
男人恍然大悟,他低着头转了一圈,又转到了吴潇的面前问道:“要是投资委要跟你合作,你愿不愿意呢?”
“愿意。”吴潇毫不犹豫的回答道。
“为什么,你不是不选边站队吗?”男人故意问道。
吴潇说道:“不一样。我愿意为国家做事,而不是为某个人做事。”
男人不说话了。
吴潇有些忐忑,也不知道自己的回答是不是正确。
他求助般的看向聂老,但是聂老却像是根本没听见一样。
接下来的过程就没有什么了,见面很快就结束了。
吴潇感觉有些奇怪,这一次见面,说到专利的时候,只是一带而过。
反倒是自己的私事,说了一大堆。
吴潇搞不懂到底是怎么回事。
回去的路上,吴潇忐忑的问道:“聂老,金牛山项目……?”
“没问题了。你回去后赶紧督导,要加快进度。最好今年就能上马,开始生产。”聂老说道。
吴潇一怔。
这么大一件事,竟然一句话就决定了一个上百亿项目的死活。
什么鹏程集团,都是毛毛雨。
“对了,尽快把潇洒公司搬到京城来。小地方,不适合养大公司。”聂老说道。
吴潇感觉到聂老的话里有话。
但是至于里面还有什么含义,吴潇一时半会还搞不清楚。
仅仅两天后,吴潇就感受到了金牛山项目的动静了。
以前爱答不理、高攀不起的各级官员,现在竟然挨着个来拜访吴潇,来参观施工工地。
各级领导都发表了热情洋溢的讲话,表示要把这个项目尽快的落实。
就连枫叶公司的股价,也开始急速飙升。
吴潇的心,终于放了下来。
自己的蛇吞象的计划,到现在才算是真正成功。
……
京城。
吴潇抬头看着位于市中心的一栋写字楼,心潮澎湃。
在聂老的牵线搭桥下,吴潇租到了整整一层楼作为自己的公司总部。
最重要的,租金竟然很合理。
吴潇向吴不凡和南宫新月打听过了,这个价格,除非运气爆棚,要不然根本找不到这么好的场地。
这里面聂老应该起了很大的作用。
不过这更加让吴潇疑惑了。
因为聂老明显就是个学者,一个学者,为什么会有这样的能量呢?
现在潇洒公司的布局已经有了清晰的划分。
吴潇坐镇总部,主抓金牛山项目。
王媛媛作为吴潇的副手,负责智慧小区的拓展。
而苗玉凤负责私募基金的管理。
孔侑作为餐饮连锁的负责人,而桑依柳是孔侑的副手,负责加盟和店面管理。
孔子墨则作为公司的智囊团,负责资讯以及各个国家部门的接洽。
他们这些人都在京城。
覃清清因为是美美香集团的负责人,还在江东市留守。
这也让覃清清很不满意,但是美美香是她运作上市的,她也舍不得放弃。
只有暂时继续留在江东市。
同时因为蓝山项目还需要人负责,覃清清也只能留在江东市。
不过,吴潇把小筱筱留在了江东市。
一方面是怕带到京城后,会引起南宫新月的觊觎。干脆不让她们母女见面,这样才会避免南宫新月想要跟自己争夺抚养权。
另一方面,父母在江东市住习惯了,暂时不想来京城。而现在的小筱筱也把覃清清当做了母亲,一刻也离不开她。
一切都在繁忙而紧张的进行中。
“咚咚咚”
门外传来一阵敲门声。
“进来。”
吴潇头都没抬,他正在研究金牛山的进度。
金牛山项目即将建成投产,这将是吴潇最大的一笔资产。
吴潇在潇洒公司内部实行了合伙人制度。
他除了自己掌控了20%的股份之外,其他的股份他全部将股份与岗位绑定。
作为董事长,他还掌握了20%的股份。
其他各个部门的负责人,以及高层员工,都有不小的股份。
而一个员工一旦工作满了三年,也会开始持股。
这样才能调动大家的积极性。
而国内老板的做法,却都死死的握住自己的股权不放手。
这样就会造成高层不断的离职,然后组建新的公司跟老公司形成竞争。
并且新公司对老公司非常熟悉,会很快的掠夺老公司的市场份额。
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