很多时候，管理者和被管理者是有一定的对立关系存在的。
比如人你的主管和你，他在执行某条上级下发的通知时，或多或少会触发你的利益。
如果你是一个心眼小的人，或许会趁着某个机会，抓住主管的小把柄不放。
而事实上，他的小把柄并不牵扯公司规章制度，只是没有符合你的价值观。
那结果会是什么，不言而喻。
“好了，该说的我都说了，下面进行今天会议的第二个议程，你们的面前有一张纸、一个信封和一个笔，有什么对上级领导或者公司不满的，可以用笔把它们写到纸上，然后再装进信封中。”
“不用署名，集团会有专人针对纸上的内容进行调查。”
说完这句，王北川让于可可派人送上来一张椅子后，直接坐下来玩起了手机。
半个小时后，信封回收完毕。
c级员工开始发言，表达一些自己认为很好地想法。
有用的想法，王北川会让人直接记录，不切实际的，则直接进行纠正。
四个小时的会议结束，王北川不仅不累，反而还非常兴奋。
原因无他，这四个小时他得到了想要的东西。
第三天，第三场会议开始。
考虑到b级员工与自己的见面机会多，不需要针对A级员工提意见，王北川直接将A级员工也叫了过来。
众人整齐的坐在小型会议室内，王北川坐到自己的位置上后，开口说道。
“你们面前是前两天开会从下面员工口中得到的一些建议和意见，大家今天来讨论一下这些方案的可行性。”
“为了提高效率，已经按照所属部门对所有的建议进行了划分，各公司带人到指定会议室内商议，一个小时后再回来集合。”
雷厉风行，一直是这些中高层给王北川的标签，所以众人并没有因为这个决定而感到不满。
而是立马起身，拿着方案，带着各自部门的人离开了。
“可可， 教育协会的事情做的怎么样了？”
趁着有时间，王北川便与于可可聊起了教学协会的事情。
按照前面指定的方案，将会由绿源牵头，于田官方教育局备案，联合数十所高校共同成立名为绿源教育协会的组织。
协会的职责一共有以下几项，首先就是支教老师的管理，其次是高校对于田这些基层学校的教师培训，最后是定期的公开课，通过线上线下结合的方式，让高校老师走进基层课堂。
“目前大的框架已经全部定下来，签约计划放到了诺鲁孜节以后。”
于可可如实回答道。
“嗯，你感觉谁能接替你的工作？”
按照当初对于可可的承诺，以及与另外几名高层的商议，于可可做完教育协会的事情后，就会负责其地下楼兰的工作。
相比于王北川的秘书，地下楼兰对人的锻炼更大。
“老...老板，我....”
升职加薪，本是一件值得庆祝的事情，可是于可可却变得结巴了起来。
“有问题就说，做我秘书这么久，我是什么样的性格你应该清楚。”
小女生，不能一味的给压力，要适时的安抚一下对方的情绪。
“老板，我能不能不去呀？”
做好心理建设，鼓起勇气的于可可，说出了一句让王北川怀疑自己听觉出现问题的话。
“为什么？”
抽出一根烟放到嘴里的王北川，开口询问道。
“我感觉自己的能力还不够，想要再跟在您身边学习一段时间。”
“不跟在我身边，同样可以学习。”
一瞬间，王北川脑海中蹦出一个猜想，可是他没敢继续再想下去，而是非常果断的否决了于可可说出的这个理由。
“我....”
“地下楼兰是集团旅游公司的重点项目，未来几年内，它会成为九层妖塔之外，另外一张绿源的名片，你的能力，我已经看到，也得到了大家的认可，我希望你能帮我管理好它。”
烟点上，重重的抽了一口后，王北川异常果断的说道。
“好的，老板！”
不知为何，于可可打消了拒绝的念头，果断的接下了地下楼兰的管理重任。
或许她想要为王北川做的更多吧。
随后，两人又对地下楼兰的发展交换了一些意见。
时间在不知不觉中度过，教育集团的讨论小组率先回归，王北川与李梦瑶对视了一眼。
从李梦瑶脸上没有看到沉重的情绪后，王北川猜出关于教育集团的事情已经有了结果。
很快，其他几个子公司的讨论小组陆续回来。
会议继续。
按照成立的时间，几个子公司陆续发言。
“老板，农业公司一共四条建议，我们都有了讨论结果。”
私下，阿卜都一直叫王北川巴郎子。
但是在人前，阿卜都并没有倚老卖老，而是按照绿源的规矩，称呼王北川为老板。
待得到王北川的示意后，阿卜都开始逐条汇报讨论结果。
首先是有员工认为每次上下班浪费了太多的时间，希望公司可以多安排一些接送工具。
经过讨论，这条意见被通过，并且阿卜都几人还讨论出了具体的实施方案。
交通工具方面，阿卜都希望能采购一些沙漠摩托，在摩托后面加上一个无轮的车兜，成品类似于狗拉雪橇。
王北川经过简单的思考后，同意了这个想法，并从系统商城中采购了20辆沙漠摩托。
司机方面，则是农业公司抽调一部分员工学习，不占用绿源公司沙漠摩托运行项目组的司机份额。
第二个问题是关于动物的，目前绿源有20只鸵鸟，可是这些鸵鸟除了每天等待喂食外，没有一点用处，建议对它们进行开发。
负责这个养殖的阿布江，建议开发一个新的项目，名为鸵鸟骑乘体验。
王北川意见是项目策划部策划方案，检验项目的可行性。
第三个问题，员工反映沙漠中的住宿条件差，希望能够有所改进。
第四个问题，有员工反映种植区的员工聚集地，有部分员工生活习惯不好，希望能出台政策。
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