下一个学年，方寸之间学校，对教职工和学生的招募计划公布如下：
第一，幼儿园，
1. 在申城现有的二十五所幼儿园基础上，再增加一倍，共五十所。
每所幼儿园，一个年级仍然保持十个班级，三百六十名学生。
其中原二十五所幼儿园的小班生，将自然晋级为中班生。
语、数、外三科教师各增加两名；史地、文艺、体育三科教师各增一名。
到了后年，有了大班，语、数、外三科将会再各增加两名任课老师，史地、文艺、体育老师将不再增加。
这样，一所幼儿园将保持三十名教职工编制。
2. 其他直辖市、各省会城市，每一个区暂时先各注册成立一家幼儿园。
均按照三百六十名小班生招取，第一期，每所幼儿园的教职工编制为十五人，并逐年增加到三十人编制。
3. 教师招募条件：
所有教职工均须为师范类大学本科学历。
只要通过方寸之间集团人力资源部的一系列测评、初试、复试，以及试讲等环节即可进入录取名单。
对于过往是否具有教学经验可不做要求。
4. 学生招募条件：
父母、祖父母、外祖父母均必须无犯罪记录。
并且，孩子的父母要通过基本的思想品德和诚信度测评，以及如实填写不良生活习性等问卷调查表。
以上做法，既是一种选拔标准，更是一种社会导向，尽管可能会有人非议，但必须这么做。
第二，小学
1. 申城，十六个区第一期暂时先注册成立十八家小学（其中浦江新区三所），从小学一年级开始。
每所小学，一年级设立十个班级，每个班级四十名学生。
第一年，教职工编制十八人，教职工队伍逐年按计划增加，每年增加三门主科各三名教师，每两年每门副科各增加一名教师。
申城的小学共五个年级，每所小学的教职工将保持在六十六人编制。
2. 其他直辖市、各省会城市，每一个区暂时也各注册成立一家小学。
均从小学一年级招生开始，一年级设立十个班级，每个班级四十名学生。
第一年，教职工编制十八人，教职工队伍逐年按计划增加。
其他各省市的小学均为六个年级，每所小学的教职工队伍将保持在七十五人满编。
3. 教师招募条件：
所有教职工均须为师范类大学本科及以上学历，硕士学历尤佳。
小学教师，至少需要具有三年以上相关教学或教务经验，并且过往的考评和风评均为优良等级。
通过集团人力资源部的一系列测评、初试、复试，以及试讲等环节后，由信息部完成背景调查，且无重大异常情况后方可录用。
4. 学生招募条件：
父母、祖父母、外祖父母均必须无犯罪记录。
在过往三年的幼儿园学习经历中，没有严重的不良记录或极端行为。
学生的父母需通过基本的思想品德和诚信度测评，以及如实填写不良生活习性等问卷调查表。
第三，由于时间原因，今年的校舍仍以租赁改造为主。
明年的校区将采取部分拍地和统一规划设计和施工建设，所有环节均需在当地教育部门督导下进行。
第四，招生须面向全社会学生群体，对于家庭经济困难，但符合录取条件的学生，将采取阶梯式减免学杂费。
第五，从小学开始，每年暑期将对一年级新生进行一次为期两周的军训训练。
平时的体育课，将安排退伍军人作为教官，每周五节体育课，教授学生武术等健身课。
第六，方寸之间集团今后申办的初中和高中学校，均将实行全员住宿制，采取封闭式管理。
周五放学后，孩子可以回家和家人团聚，但周日晚上六点前，孩子须按时返校。
第七，方寸之间集团的所有学校，均不提倡孩子周末，或者节假日在外边补课的行为。
我们相信，学校有足够优秀的教师团队，以及足够端正的教学态度，能够较好地保证优良的教学成果。
第八，方寸之间的所有幼儿园、小学、中学的教师和学生，餐费和住宿费均为免费制。
第九，方寸之间的各所幼儿园、小学、中学的学费均按照当地市场民办学校的市场中间费用标准的一半收取，另外一半将由集团的教育基金支付。
集团的教育基金，将会有一半规模用于直接支援内地一些贫穷落后省市的学校，以及作为愿意去内地支援教学的优秀教师的补助和奖励。
这些教师中表现优秀者，其中，小学教师在支援满六年后，初中教师、高中教师在支援满三年后，会优先被列入方寸之间集团教职工招募的候选人队伍之中。
以上这些计划和规则之所以要提前公布，正是为了方便家长和孩子，在从幼儿园小班，或者小学入学前就考虑清楚，并做出选择。
在李筠心校长的领导下，在三位新入职的特级教师协助下，从申城二十五所幼儿园临时抽调了七位具有丰富办学经验的园长，成立了一个临时教育组。
在集团人力资源部招聘组、互联网和信息安全部的专业协助下，十名教育组成员立即展开了紧锣密鼓的相关起草工作。
经过两周时间的团结协作，一系列针对性的测评软件、笔试测评题目、初试问题、复试问题、试讲环节、调查问卷等初案和初稿就被呈送到了李筠心的办公桌上。
在李筠心的指导意见和建议下，十名成员又进行了新一轮的修改和完善。
一周后，第二稿在段泽华、陈英蔚、李婉莹、李文娟和李筠心的集体审阅和指导下，又经过了一周时间的反复讨论和调整完善。
四月初，十名教育组成员经过一个月时间的战斗式和急行军般的快节奏工作后。
这些针对性的测评软件、笔试测评题目、面试问题、试讲课程、调查问卷等终于获得了段泽华、陈英蔚、李婉莹、李文娟和李筠心的全票通过。
同时，在过去的一个月时间里，全国各地的教职工报名人数和简历已经超过了五倍。
学生的报名人数也超过了三倍，而且，报名人数还在动态增加中。
4月9日，李筠心校长一封致广大应募教师和学生的信就发布在了集团的网站上。
“各位尊敬的老师，以及亲爱的家长和同学们：
首先，我代表方寸之间集团的领导和教育体系的全体教职工，感谢大家对我们教育工作的认可和信任。
自从去年九月份，在申城，第一批入学的八千多名幼儿园小班同学，经过一个多学期的教学探索和尝试，我们取得了很不错的教学成果，得到了广大学生家长的好评，以及孩子们的喜爱。
但也有很小一部分家长对我们的工作提出了批评，也提供了不少的宝贵意见和建议。
我们也用心吸纳了社会上各种成功的办学经验，以不断丰富和完善我们的教学实务。
今年的幼儿园将面向全国扩招，还有小学一年级的全国性试点。
教育是国家的大事，是我们每一个家庭的大事，所以，我们会如履薄冰、全力以赴。
截止4月8日，教师的报名人数超过了六倍，学生的报名人数接近四倍。
如此规模庞大的报名人数，给了我们信心，也给了我们无比巨大的责任和使命。
我们的办学之路是谨慎再谨慎，因为是一步一步摸索前进，所以，步子不敢迈得太大，迈得太快。
针对庞大的教师和学生报名人数，我们迫不得已，设计了一系列的测评和面试等环节，对家长和孩子也有一定的测评要求。
在此，希望得到广大报名教师和家长的理解。
如果有些测评或调查环节让你们感到不悦，在这里，也恳请得到你们的理解。
我们希望这些操作不仅是一种选拔标准，更是一种正向的社会引导，可以促使我们的家长和孩子注重从自身做起，共同重视我们的素质教育。
教职工和学生的招募意愿确认时间将截止到4月15日。
从即日起，我们将开始进行教职工简历筛选。
从这个周末开始，教职工和学生的招募测评、测试、面试等就将开始实施。
五月底前将向录取的教职工和学生发出通知。
希望接到我们电话邀约的教师和家长们，能够按照约定的时间和地点前来参加招募。
希望我们有缘，也希望大家随缘。
再次感谢大家的信任和支持。”
这次招募活动作为一个大项目，由李筠心亲自领导，由总部招聘一组荣和总监带领的三十多名成员，以及七大区域和三十二个省级公司的三百多名招聘人员参与了这次招募活动。
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